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云计算 | 有人黯然离开,有人月入6万,选择是一场豪赌

如今,世界各主要国家都将云计算视为产业数字化转型的基础要求,这种重视让云计算的发展成果和增速加倍令人瞩目,也让相关人才成为了企业竞相争夺的对象。

 

从云计算就业者角度来看,云计算整体保持高增长的趋势不会改变;于此同时,云计算的细分岗位、云计算的不同服务类型却冷热不均,待遇和发展机遇都有较大的差异。

 

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一、高增长、大空间,黄金时代还将延续

目前,云计算仍保持着超高速的增长,这对云计算行业从业者来说无疑是最好的一颗定心丸。cannlys最新数据显示,2019年全球云服务市场规模为1071亿美元,相比2018年804亿美元增加267亿美元,增长率为37.6%。中国云计算发展迅速,近五年的平均增速超过33%,但在应用覆盖不如欧美国家,竞争力离美国还有差距。

 

一是中国云计算规模有限。据中国信通院、idc等研究机构发布的数据显示,2018年中国云计算产业规模达到962.8亿元人民币。而这个市场规模还不到亚马逊一家的55%,这与同期中国gdp约占美国gdp的66%的现状差别显著。

 

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近年中国云计算产业规模及增长率

 

二是中国企业全球云服务份额不高,全球竞争力有待提高。据美国2020年的数据,2019年全球云服务厂商市场份额排名中,阿里云可以排到第四,但也不到亚马逊的1/6。前三名已全部由美国公司占据。

 

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三是中国上云率不高,发展空间巨大。据麦肯锡等研究机构的数据显示,2018年,美国企业上云率已经达到85%以上,欧盟企业上云率也在70%左右。而据我们的调研以及相关组织和机构的不完全统计,2018年,中国各行业企业上云率只有40%左右。

 

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2019-2023年中国云计算产业规模预测

 

国务院发展研究中心的白皮书,综合中国信通院、idc等研究机构的数据,预计到2023年中国云计算产业规模将超过3000亿元人民币。在产业发展趋势方面,预计2023年政府和企业上云率将超过60%,上云深度将有较大提升。

 

总的来说,中国的云计算仍处于高速发展期,未来空间巨大,但美国的领先优势也让人无法忽略。对于中国的云计算从业者来说,欧美国家云计算产业的发展路径,在行业选择、职业发展上有着很好借鉴意义。

 

二、新职业、新领域,职业发展路径待探索

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2019年人社部新增职业发布

中国云计算行业已经出现十年以上,但这其实仍是一个新领域。2019年4月人社部门正式向社会发布了13个新增职业,其中有六个和云计算及相关领域直接相关。对于云计算从业者来说,未来的产业发展方向和职业发展路径存在较大的变动可能。

 

一、iaas和saas,未来谁领风骚

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云服务层次图

从云服务的角度看,云计算产业链从底层到上层,依次为云计算设备制造、基础设施即服务(iaas)、平台即服务(paas)、软件即服务(saas)、终端用户。

 

根据 gartner数据,2017 年全球云计算市场中saas占比73%,于此同时中国云计算市场中saas占比仅32%。其中美国云计算市场规模大,应用土壤广泛,使得面向企业的saas服务发展较快;中国的大规模投资模式和身处早期增长阶段,让中国云计算市场以iaas为主。

 

这情况下,美国saas细分行业出现了远比中国强大的龙头企业。美国saas行业的标杆salesforce,经过20年的发展,如今市值超过1700亿美元。2018年中国企业级saas市场规模243.5亿元,只有这家公司2019财年的收入为132亿美元的1/4。

 

有人预测:未来3-5年内,saas公司上市将迎来爆发期。目前,大量的细分saas赛道龙头公司收入体量都在1-5亿元,并且保持着高速增长。随着科创板上市条件的放松,预计未来3-5年将会出现上市潮。

 

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未来5年,中国云计算市场是由iaas连庄,还是会被崛起的saas领域行业龙头所主导,仍难以判断。

 

二、上云理由,降本增效还是流量逻辑

在全球范围内,降成本、提效率是云计算行业发展的核心逻辑。一般认为,软件是一种工具,如果劳动力成本越高,企业减人增效的动力越强,工具的市场规模就越大。

 

从目前看,人力成本并不是中国企业上云的第一理由,自身业务的发展需要才是。一个典型的案例是:近期受疫情影响,远程办公、在线教育及网络游戏等互联网应用火爆。为应对用户及流量激增,在线办公软件阿里钉钉分别于2月3日和4日扩充两万台服务器。

 

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这种增加,显然不是在存量基础上进行降本增效,而是满足增量的直接需要。特别是对于占云计算产业60%规模的互联网行业来说,流量需求,才是中国云计算行业上行的逻辑主线。据报道,韩国5g商用的首月,5g用户的dou(平均每个用户月上网流量)达到了22.4gb。以lgu 为例,其5g用户日均流量为1.3gb,是4g用户的3倍。除了5g外,ai、游戏、vr/ar等急剧增加的流量,也会直接支撑云计算的发展。

 

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来源:微信公众号小黑羊和他的猫

 

根据美国商务部普查局数据,2018年美国人均年收入为税前36080美元,占美国人均gdp的57%。2018年中国居民的人均可支配收入为28228元,占中国人均gdp的44%。

 

有人据此预测,中国劳动力成本是美国的15%。在这种情况下,除了政务云、金融云,在一般的企业市场中国的软件服务要取得如美国市场一般的大市场和高利润,其实是非常困难的。

 

三、云计算人才如何选东家?

对于云计算求职者来说,目前的就业市场有四大特征。

 

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一、城市集中度不算太高,小城市也能找到满意工作。与人工智能就业前十大城市占据全部人才需求的95%相比,云计算就业前十大城市占比为88.3%。更多的二三线城市,其实也有大量云计算人才需求。

 

2018年8月,工业和信息化部印发了《推动企业上云实施指南(2018-2020年)》,提出到2020年全国新增上云企业100万家。这也为中小城市的人才需求的不断增加,创造了政策扶持的氛围。

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二、收入高出互联网行业平均线,月薪过万超9成。据艾瑞数据,目前云计算人才月薪10000元以上的高达93.7%,3万元以上的占比24.7%,相对于互联网行业的平均收入有很强的竞争优势。

 

而云计算在互联网行业中,还拥有着增速领先的优势。据工信部消息,2019年上半年,互联网行业整体市场规模同比增长17.9%;而2019 上半年中国公有云服务整体市场规模(iaas/paas/saas)达到 54.2 亿美元,其中 iaas 同比增长 72.2%,paas 市场同比增长 92.6%。

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三、开发、运维是就业大头,不同岗位收入分化大。从就业规模来看。云计算架构师、云计算后端开发工程师、云计算运维工程师三个岗位占据了整体76%的就业。

 

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从收入成长性来看,云计算架构师、云计算凯发k8国际首页的解决方案架构师、云计算交付工程师进入月薪6万以上的机会更大,无疑更具吸引力。

 

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云计算企业解决人才痛点的措施

 

四、培训与招聘并重,成长受学历影响小。对于成熟的行业和岗位来说,院校人才培养体系无疑更为可靠,但对于新兴行业和缺口极大的新兴岗位。企业一方面下调了学历需求,一方面提高了培训的投入。

 

艾瑞调研的结果显示,77.6%的云计算相关人才参加过或有意参加技能培训。其中,提升自我能力、升职加薪成为了培训的主要理由。

 

参考:
国务院发展研究中心《中国云计算产业发展白皮书》
艾瑞咨询《2019年中国云计算人才需求洞察白皮书》
前瞻产业研究院《2019年中国云计算行业研究报告》
亿欧智库《2019年中国云计算行业发展研究报告》
叶盛的读书笔记《中国saas行业终将迎来爆发》
民生证券《中国云计算巨头对比– 阿里云vs腾讯云》
中国信通院《2019云计算发展白皮书》
陈永伟 《在云端:关于云计算的经济学》
小黑羊 《搞不定行业云,就做不好云计算》
何宝宏《云计算如何发力?》

 

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